{"id":3804,"date":"2025-04-21T15:30:43","date_gmt":"2025-04-21T19:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/conscience.ca\/?page_id=3804"},"modified":"2025-04-21T15:30:59","modified_gmt":"2025-04-21T19:30:59","slug":"politique-sur-les-conflits-dinterets","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/conscience.ca\/fr\/politique-sur-les-conflits-dinterets\/","title":{"rendered":"Politique sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objectif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente politique sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats vise \u00e0 pr\u00e9server l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 de Conscience en \u00e9tablissant un cadre pour identifier, d\u00e9clarer et g\u00e9rer les \u00e9ventuels conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Cette politique s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, des cadres, des membres du conseil d\u2019administration, des sous-traitantes et sous-traitants, ainsi qu\u2019aux b\u00e9n\u00e9voles de Conscience.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important que tous les d\u00e9cideurs comprennent leurs obligations en cas de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. Cette politique \u00e9nonce les principes directeurs selon lesquels Conscience attend de ses d\u00e9cideurs qu\u2019ils agissent. Elle vise \u00e9galement \u00e0 fournir une orientation g\u00e9n\u00e9rale pour g\u00e9rer efficacement les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, et ce, en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finition d\u2019un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats survient lorsque le devoir d\u2019un d\u00e9cideur d\u2019agir uniquement dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de Conscience est compromis ou entrav\u00e9 par tout autre int\u00e9r\u00eat, toute autre relation ou tout autre devoir du d\u00e9cideur. Il est impossible d\u2019\u00e9num\u00e9rer de mani\u00e8re exhaustive les situations susceptibles de donner lieu \u00e0 un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. La distinction entre un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats et un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats important ne peut pas non plus \u00eatre \u00e9tablie de mani\u00e8re exhaustive; elle doit \u00eatre examin\u00e9e au cas par cas. Les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats surviennent fr\u00e9quemment dans les circonstances qui suivent.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transactions avec Conscience<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur entretient des liens directs ou indirects avec Conscience. Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur a un int\u00e9r\u00eat direct ou indirect important dans une transaction ou un contrat avec Conscience.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relations personnelles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque Conscience transige avec des fournisseurs de biens ou de services, ou avec toute autre partie, dont un membre de la famille du d\u00e9cideur qui agit \u00e0 titre de mandataire, de cadre, ou de repr\u00e9sentante ou repr\u00e9sentant.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cadeaux<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur ou un membre de sa famille, une autre personne ou une entit\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s par le d\u00e9cideur accepte des cadeaux, des faveurs ou des marques d\u2019hospitalit\u00e9 qui peuvent influencer ou sembler influencer la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exercice de pouvoirs dans un but inappropri\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur exerce ses pouvoirs dans son propre int\u00e9r\u00eat, ou dans un but autrement inappropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saisie d\u2019une occasion qui devrait revenir \u00e0 Conscience<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur d\u00e9tourne \u00e0 son profit une occasion ou un avantage qui devrait \u00eatre destin\u00e9 \u00e0 Conscience.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligation de divulguer des renseignements de valeur pour Conscience<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur omet de divulguer des renseignements pertinents \u00e0 propos d\u2019un aspect essentiel des activit\u00e9s de Conscience.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implications dans d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cideur peut se retrouver dans une situation o\u00f9 il doit choisir entre deux devoirs. Cela peut arriver lorsqu\u2019un d\u00e9cideur occupe simultan\u00e9ment les postes d\u2019administrateur ou d\u2019administratrice dans deux soci\u00e9t\u00e9s en comp\u00e9tition. Cela peut aussi survenir quand un d\u00e9cideur entretient une relation ou une association avec une autre entit\u00e9, par exemple, si deux soci\u00e9t\u00e9s tentent d\u2019exploiter la m\u00eame occasion. Un d\u00e9cideur peut se trouver en possession de renseignements confidentiels, re\u00e7us dans une salle de r\u00e9union ou encore, li\u00e9s \u00e0 une question importante pour une d\u00e9cision prise dans une autre salle de r\u00e9union. Il ne peut s\u2019acquitter simultan\u00e9ment de ses obligations de confidentialit\u00e9 et de divulgation. De plus, le d\u00e9cideur ne peut agir pour promouvoir d\u2019autres int\u00e9r\u00eats que ceux de Conscience.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Divulgation des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Toute personne concern\u00e9e par cette politique doit signaler par \u00e9crit tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats potentiel \u00e0 la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou au directeur g\u00e9n\u00e9ral, ou \u00e0 la pr\u00e9sidente ou au pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration d\u00e8s que ce conflit survient. Il s\u2019agit de divulguer notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la nature du conflit;<\/li>\n\n\n\n<li>les parties impliqu\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>tout renseignement pertinent susceptible d\u2019aider \u00e0 \u00e9valuer le conflit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque la pr\u00e9sidente ou le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration est dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, une autre administratrice ou un autre administrateur doit \u00eatre tenu inform\u00e9. Par la suite, toute mention de la pr\u00e9sidente ou du pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration dans la pr\u00e9sente politique sera interpr\u00e9t\u00e9e comme une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 cette autre administratrice ou cet autre administrateur. La divulgation doit \u00eatre suffisante pour r\u00e9v\u00e9ler la nature et l\u2019ampleur du conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. La divulgation doit \u00eatre faite le plus t\u00f4t possible, id\u00e9alement avant toute discussion ou tout vote sur la question.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gestion des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une fois qu\u2019un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats a \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9, la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou le directeur g\u00e9n\u00e9ral, ou la pr\u00e9sidente ou le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9valuer le conflit divulgu\u00e9 et son impact potentiel.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9valuer si des mesures sont n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer ou att\u00e9nuer le conflit.<\/li>\n\n\n\n<li>documenter le conflit et toutes les mesures prises dans un registre central. Cela facilitera leur suivi et leur \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re, que ces conflits aient \u00e9t\u00e9 ou non abord\u00e9s lors de r\u00e9unions donnant lieu \u00e0 un proc\u00e8s-verbal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quelques moyens de minimiser les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019abstenir de participer aux d\u00e9cisions en cas de conflit.<\/li>\n\n\n\n<li>Se lib\u00e9rer des int\u00e9r\u00eats financiers qui entra\u00eenent une situation de conflit.<\/li>\n\n\n\n<li>Limiter ou restreindre certaines activit\u00e9s ou certains engagements.<\/li>\n\n\n\n<li>Demander l\u2019avis de conseillers juridiques ou \u00e9thiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confidentialit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les renseignements concernant les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats divulgu\u00e9s dans le cadre de cette politique seront trait\u00e9s confidentiellement et ne seront partag\u00e9s qu\u2019avec les personnes ayant besoin de les conna\u00eetre pour \u00e9valuer et g\u00e9rer le conflit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Application et respect des r\u00e8gles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si une personne concern\u00e9e par cette politique ne divulgue pas ou ne g\u00e8re pas ad\u00e9quatement les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, elle peut faire l\u2019objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 son licenciement, \u00e0 la fin de son mandat, ou au retrait de son statut de b\u00e9n\u00e9vole. Respecter cette politique est une condition d\u2019emploi ou d\u2019association avec Conscience.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Examen et r\u00e9vision<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente politique sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats sera examin\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement par la direction et mise \u00e0 jour au besoin pour s\u2019assurer qu\u2019elle demeure efficace et pertinente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objectif La pr\u00e9sente politique sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats vise \u00e0 pr\u00e9server l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 de Conscience en \u00e9tablissant un cadre pour identifier, d\u00e9clarer et g\u00e9rer les \u00e9ventuels conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Cette politique s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, des cadres, des membres du conseil d\u2019administration, des sous-traitantes et sous-traitants, ainsi qu\u2019aux b\u00e9n\u00e9voles de Conscience. 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